Hos oss

For å jobbe godt sammen, må vi også ha det bra sammen. Derfor er vi opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø hvor alle blir sett og verdsatt, og hvor vi sammen feirer fremgang og støtter hverandre når det er litt motvind.

Etter å ha tilbragt store deler av 2020 og 2021 på hjemmekontor, har vi definert de viktigste faktorene for Thommessen 2.0. Det beste av Thommessen har blitt kombinert med nye erfaringer og ny læring om hvordan vi ønsker å jobbe sammen. Når vi har muligheten er kontoret vårt faste holdepunkt – et sted vi har lyst til å komme for å treffe hverandre og for å jobbe godt sammen med både kolleger og klienter. Samtidig er det viktig at vi skal kunne jobbe effektivt og føle oss inkludert når vi jobber fra andre steder og på tvers av våre kontoret.

Dette er våre viktigste punkter for Thommessen 2.0 - på tvers av team og kontorer:

• Fleksibilitet + fellesskap: Vi har tro på at fleksibilitet knyttet til hjemmekontor vil gi økt tilfredshet, uten at det reduserer effektiviteten – snarere tvert imot. Samtidig møter vi hverandre fysisk, opplever felleskapet det gir og har det gøy sammen. I Thommessen skal man kunne bestemme selv, basert på prosjektets rammer, hvor man gjør jobben best fra. Vår modell er 3:2 – tre dager på kontoret og to dager valgfritt – og vi organiserer oss slik at dette fungerer i det daglige for alle.

• Aktivitetsbasert arbeid: I VIA i Oslo jobber vi i et aktivitetsbasert landskap, i lokaler som i enda større grad legger til rette for samhandling, kunnskapsoverføring og innovasjon – noe vi tror er nøkkelen til å forme fremtidens advokatfirma. Alle har faste plasser, men mange bruker plassen sin mindre fordi vi bruker lokalene og har flere valgmuligheter. Når du er på kontoret velger du hvor du jobber fra basert på hvilke oppgaver du skal løse, og hvem du eventuelt skal jobbe sammen med. Trenger man fullstendig ro og konsentrasjon, kan man fritt benytte seg av de 43 stillerommene på kontoret, som er utstyrt på samme måte som arbeidsplassene våre. De som ønsker, benytter seg også av hjemmekontor når det passer best. I Stavanger jobber vi også i et aktivitetsbasert landskap. Der flytter vi i tillegg inn i nye lokaler i 2023 som er bedre tilrettelagt for videre vekst og flere medarbeidere.
• Digital kommunikasjon: Digital kommunikasjon har under koronaperioden bidratt til at vi jobber enda bedre på tvers av avdelinger og arbeidssteder. Dette har vi tatt med oss videre i Thommessen 2.0.
• Teste, lære, justere: Ingenting er hugget i stein – vi skal teste, lære og justere underveis. Som en del av dette er vi med i et forskningsprosjekt i regi av OsloMet, hvor formålet er å finne ut hvilken betydning måten og stedet vi jobber på har for samhandling og kunnskapsdeling.

I tillegg til at profesjonell prosjektledelse bidrar til at alle på teamet forstår sin rolle og sitt bidrag i en større helhet, er målet med måten vi jobber på også å skape forutsigbarhet i prosjektene og i arbeidsdagen, slik at det blir lagt til rette for balanse mellom fritid og jobb.

For å jobbe godt sammen, må vi også ha det bra sammen. Vi jobber hver dag for å skape et godt raust og inkluderende arbeidsmiljø hvor alle blir sett og verdsatt, og hvor vi sammen feirer fremgang og støtter hverandre når det er litt motvind.

Vi jobber aktivt for å skape et firma preget av større mangfold. Thommessen skal være en arbeidsplass hvor alle opplever like muligheter. En arbeidsplass hvor du og alle andre skal kunne være seg selv på jobb, uavhengig av hvem du er, hvor du kommer fra, hva du tror på eller hvem du elsker. Vi ønsker at alle, også du som ny i Thommessen, opplever at du kan bidra med deg selv og hvem du er.

Vi har i mange år jobbet systematisk for å oppnå kjønnsbalanse i alle stillingskategorier, noe vi har i dag. I tillegg har vi også økt andel kvinnelige partnere de siste årene, og dette arbeidet fortsetter vi å jobbe målrettet med også fremover. For å nå våre mål har vi i flere år arbeidet systematisk og målrettet med en rekke tiltak knyttet til blant annet rekruttering, tilrettelegging for medarbeidere i småbarnsfasen og lederutvikling.

I Thommessen har vi et eget mangfolds- og inkluderingsutvalg som skal bidra i arbeidet med å skape en arbeidsplass som fremmer likestilling og mangfold, og som har et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle føler seg sett, hørt og respektert for den de er. Utvalget består av engasjerte medarbeidere som ønsker å bidra til Thommessens miljø og kultur, og er en viktig samarbeidspartner for ledelsen i arbeidet med å nå firmaets mål knyttet til likestilling, inkludering og mangfold.

Utvalget har også ansvar for interne aktiviteter og kampanjer knyttet til mangfold, inkludering og likestilling. Gjennom året blir det arrangert eventer og gjennomført internkampanjer – blant annet i sammenheng med markeringer som kvinnedagen, pride og verdensdagen for psykisk helse.